Comptabilité et analyse financière pour non-spécialistes
Dates et durées :
| Date de Début du session: | 26/02/2019 |
| Date de fin du session : | 16/04/2019 |
| Durée en jours: | 8 |
| Durée en heures: | 48 |
| Lieu de déroulement : | Notre salle de formation (Ariana) |
Description :
L’objectif de notre cycle de formation est de permettre aux cadres et dirigeants n’ayant pas de notions comptables et financières de :
- Connaître la logique et les grands principes de la comptabilité ;
- Lire et interpréter les documents de synthèse (balance, grand-livre, états financiers…) ;
- Comprendre les notions financières essentielles et les mécanismes financiers de l’entreprise qui conduisent au processus de décision et de mesure de la performance ;
- Evaluer la santé financière d’une entreprise à partir de l’analyse financière.
Demande d’intra :
Comptabilité analytique de gestion – Cycle approfondi
Dates et durées :
| Date de Début du session: | 27/02/2019 |
| Date de fin du session : | 17/04/2019 |
| Durée en jours: | 8 |
| Durée en heures: | 48 |
| Lieu de déroulement : | Notre salle de formation (Ariana) |
Description :
- Un objectif didactique : présenter les concepts et les notions liés à la comptabilité de gestion et permettre aux participants de parfaire leurs connaissance en vue de les exploiter dans des missions de mise en place d’un système adapté de calcul de coûts ou d’audit, de réforme ou de refonte d’un système existant ;
- Un objectif d’expertise technique : présenter l’ensemble des techniques, modèles et méthodes de calcul de couts et aider les participants à les maitriser totalement et leur permettre ultérieurement de faire les choix opportuns quant au système à appliquer ;
- Un objectif d’expertise de conduite de projet de mise en place d’un système de calcul de cout : présenter la méthodologie générale pour aider les participants à élaborer un projet d’implémentation d’un système de calcul de coût, à rédiger le cahier de charge technique et à piloter le projet à travers MS PROJECT.
Demande d’intra :
Excel avancé: Cycle approfondi
Dates et durées :
| Date de Début du session: | 12/02/2019 |
| Date de fin du session : | 19/03/2019 |
| Durée en jours: | 6 |
| Durée en heures: | 36 |
| Lieu de déroulement : | Notre salle de formation (Ariana) |
Description :
Maîtriser Microsoft Excel et exploiter pleinement ses fonctionnalités pour en faire un véritable outil de travail. Notre formation fera le tour de tout le potentiel d’Excel, depuis les fonctions de base jusqu’au développement VBA.
Demande d’intra :
Le Droit du travail – Cycle approfondi
Dates et durées :
| Date de Début du session: | 31/01/2019 |
| Date de fin du session : | 21/03/2019 |
| Durée en jours: | 8 |
| Durée en heures: | 48 |
| Lieu de déroulement : | Notre salle de formation (Ariana) |
Description :
L’objectif de notre cycle de formation est d’inculquer un savoir-faire qui permette aux participants de maitriser tous les aspects du Droit de travail et ses nouveautés.
Seront traités les modules suivants :
– Les contrats de travail ;
– La discipline ;
– Le salaire : Cadre légal, jurisprudentiel et contentieux ;
– Les conditions de travail ;
– Les obligations relatives aux congés et repos : liberté et limites ;
– Le syndicat et la CCE : Dialogue social, enchevêtrement des attributions, problèmes de pluralismes syndical, modalités de résolution des conflits collectifs de travail ;
– Les conflits collectifs de travail : La grève et le lock-out.
Demande d’intra :
Gestion pratique de la réglementation sociale de l’entreprise
Dates et durées :
| Date de Début du session: | 28/02/2019 |
| Date de fin du session : | 18/04/2019 |
| Durée en jours: | 8 |
| Durée en heures: | 48 |
| Lieu de déroulement : | Notre salle de formation (Ariana) |
Description :
A l’issue de cette formation, les apprenants seront capables d’élaborer et de mettre en oeuvre les techniques du management opérationnel des ressources humaines pour être en conformité avec la législation sociale. Seront traités :
- Les contrats de travail (conclusion, exécution et cessation)
- Les conditions de travail;
- Les structures représentatives du personnel;
- Le dialogue social et les techniques de négociation;
- La représentation non syndicale;
- La réparation des accidents de travail et des maladies professionnelles.

